Terdapat hal mendasar yang menjadi motivasi kerja para karyawan khususnya mengenai alasan memilih tempat mereka bekerja. Alasan-alasan tersebut masuk dan disebutkan pada Hirarki Kebutuhan Maslow. Dapat dikatakan berikut beberapa hal dasar yang memperngaruhi motivasi kerjha karyawan :
1.Gaji yang diterima
Hal dasar yang membangkitkan motivasi calon karyawan dan karyawan dalam melaksanakan kerja perusahaan adalah adanya pengharapan akan gaji yang diterima. Gaji yang diterima ini adalah apa yang diterima setiap bulan, baik itu gaji, bonus, tunjangan, dsb.
Setiap karyawan memiliki ekspektasi yang berbeda-beda dengan gaji yang diterimanya. Ada yang mengharap gaji sesuai Upah minimum regional (UMR) atau sesuai standar minimal masing-masing individu karyawan.
Tidak aneh apabila perusahaan yang menawarkan gaji besar banyak diminati calon karyawan. Hal ini dikarenakan upah minimum merupakan kebutuhan dasar setiap karyawan dalam melakukan kerja atau menjadi motivazi kerja bagi karyawan.
Melihat alasan tersebut maka perusahaan perlu memenuhi kebutuhan dasar para karyawan ini dengan sebaik-baiknya apabila ingin modivasi kerja karyawannya meningkat.
2. Jenjang Karir
Motivasi kerrja kedua berikutnya bagi karyawan adalah adanya jenjang karir yang bisa diincar. Adanya tingkatan karir yang jelas membuat karyawan semakin termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Kondisi tersebut disebabkan karyawan merasa bahwa bekerja di perusahaan tersebut akan menjamin dirinya di masa datang.
Adanya jenjang karir sebagai motivasi kerja bagi karyawan akan mampu membuat mereka bekerja melampaui target yang ditetapkan. Karyawan akan berlomba-lomba memberikan yang terbaik sehingga kemudian memiliki harapan dapat dipromosikan ke jenjang karir yang lebih tinggi.
Kondisi tersebut sangat baik bagi perusahaan karena masing-masing karyawan akan meningkatkan produktivitas kerjanya. Semakin tinggi karir yang ingin dicapai semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
3. Pengalaman
Alasan lain bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan di perusahaan adalah mencari pengalaman. Banyak lulusan baru (fresh graduate) mendatangi bursa kerja untuk belajar sehingga memperoleh pengalaman kerja.
Hal inilah yang menjadi motivasi kerja bagi sebagian karyawan dalam melaksanakan tugas. Harapannya bagi karyawan yang memiliki tujuan tersebut, semakin banyak pekerjaan yang dilakukan maka semakin banyak pengalaman yang bisa diperoleh.
Perusahaan dapat memanfaatkan potensi karyawan yang memiliki motivasi tinggi dalam kerja. Salah satunya dengan memberikan pelatihan atau ditempatkan di sektor yang memerlukan tenaga muda, dengan mobilitas tinggi, serta produktivitas yang tinggi.
Namun disini perlu ditekankan bahwa motivasi seperti ini bagi kinerja karyawan perlu untuk diperhatikan. Bisa jadi setelah memperoleh pengalaman cukup karyawan tersebut akan kemudian resign dari perusahaan dan pindah ke perusahaan lain baik itu yang kompetitor atau bukan.
Maka dari itu perusahaan tetap perlu menjaga kerahasiaan perusahaan bagi para karyawan yang belum tetap/karyawan baru. Selain itu melalui HRD melakukan pembinaan dan training untuk menumbuhkan loyalitas para karyawan baru.
5. Keinginan Berprestasi
Keinginan atau motivasi kerja karyawan tertinggi adalah adanya kemauan dan kemampuan untuk berprestasi. Karyawan yang memiliki prinsip seperti ini beranggapan bahwa karyawan bukan sekedar buruh atau pekerja namun adalah seseorang yang dapat meraih prestasi dengan mengandalkan keahliannya.
Tipe karyawan seperti ini akan senantiasa memberikan kontribusi besar bagi perusahaan. Selain itu secara internal karyawan, karwayan ini akan memiliki motivasi kerja tinggi setiap kali bekerja untuk berprestasi.
6. Ibadah
Diantara motivasi yang bersifat materil, terdapat motivasi kerja karyawan yang bersifat spiritual. Ada karyawan yang memiliki prinsip bahwa bekerja merupakan suatu bentuk ibadah kepada Allah swt. Dengan demikian di setiap program dan kewajiban perusahaan yang perlu dilaksanakan, karyawan akan menganggapnya sebagai bentuk dari ibadah.
Biasanya karyawan model seperti ini akan lebih tenang dalam menyikapi berbagai konflik dan permasalahan. Selain itu motivasi kerja karyawan ini akan mampu membuat karyawan memberikan yang terbaik dalam hasil kerja mereka.
Perusahaan dapat mendukung dan memupuk motivasi karyawan dengan motivasi kerja spiritual dengan membangun tempat ibadah seperti mushola di dekat tempat kerja. Sehingga karyawan merasa kebutuhannya atas ibadah yang bersifat ritual dapat terpenuhi.
Salah satu upaya untuk meningkatkan Mootivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan adalah dengan mengadakan Pelatihan Motiivasi Kerja Karyawan. Pelatihan tersebut harus diberikan oleh lembaga training / konsultan yang terpercaya agar hasil pelatihan tersebut memiliki dampak bagi perusahaan tersebut. PT INSPIERA SINERGI INDONESIA sebagi selaku salah satu provider training terkemuka di Indonesia telah banyak dan berpengalaman dalam membantu perusahaan / instansi dalam membantu mengadakan event Pelatihan motivasi kerja karyawan bagi perusahaan / instansi / organisasi. Hubungi 0823-3236-0252 Untuk mendapatkan informasi mengenai berbagai layananan dari PT. Inspiera Sinergi Indonesia.