Training SDM atau pelatihan sumber daya manusia merupakan salah satu program pelatihan yang biasa diadakan perusahaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas karyawan perusahaan. Melalui program ini karyawan diharapkan mampu bertanggung jawab pada masing-masing pekerjaannya.
Biasanya dalam melakukan training SDM ini dilakukan dengan menentukan kebutuhan pelatihan terlebih dahulu. Tujuannya yaitu untuk mengumpulkan informasi relevan sebanyak mungkin agar dapat menentukan apakah diperlukan atau tidak sebuah pelatihan SDM.
Apabila sudah menentukan dan pelatihan memang dibutuhkan, kemudian hal yang harus dilakukan yaitu mendesain program pelatihan. Hal ini ditujukan untuk membuat keputusan yang tepat mengenai metode pelatihan yang akan digunakan. Ketepatan metode yang digunakan berpengaruh pada apa yang diinginkan para karyawan. Sehingga pelatihan yang dilakukan lebih tepat sasaran.
Adapun beberapa metode atau pendekatan bisa dilakukan dengan beberapa pendekatan, diantaranya yaitu:
1. Outbound Training
Outbound training merupakan metode pelatihan yang bertujuan meningkatkan kinerja dan kemampuan sumber daya manusia. baik dalam lingkungan sekolah, organisasi maupun perusahaan.
Program training SDM berbasis outdoor ini dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Pada program ini pendekatan yang dapat dilakukan lebih dikerucutkan lagi yaitu melalui ice breaking, fun game dan team building.
Training SDM menggunakan metode ini terkesan lebih santai. Bahkan pelatihan ini juga bisa dijaidkan sebagai refreshing untuk menghilangkan stress karyawan.
Beberapa game yang dapat dijadikan sebagai media untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan yaitu war paintball, air soft gun dan rafting.
Permainan tersebut merupakan simulasi untuk melatih sumber daya manusia dalam memahami kerjasama tim, kebersamaan serta tanggung jawab dan saling melindungi. Simulasi ini diharapkan dapat diimplementasikan karyawan dalam lingkungan kerja.
2. Motivation Training
Dalam memberikan training SDM dapat juga dilakukan melalui motivation training atau training motivasi. Motivasi merupakan dorongan untuk mencapai suatu tujuan. Tentu saja ini sangat penting bagi karyawan.
Sumber daya manusia yang memiliki motivasi dalam bekerja pasti akan bekerja dengan penuh semangat dan penuh gairah. Disamping itu, karyawan juga akan tetap fokus pada tujuan awal mereka bekerja pada perusahaan. Sehingga baik tujuan perushaaan maupun tujuan karyawan itu sendiri dapat tercapai dengan dorongan motivasi.
Motivasi memang bisa berasal dari dalam diri maupun luar diri. Motivasi dalam diri menyangkut tujuan dan cita-cita seorang karyawan bekerja pada perusahaan tersebut.
Sementara motivasi dari luar dipengaruhi oleh tujuan atau dorongan dari luar dirinya. Namun baik motivasi dari dalam diri maupun dari luar harus tetap tersinkron dengan baik. kedua jenis motivasi ini harus bersinergi untuk dapat menncapai tujuan bersama.
Banyak perusahaan besar mengadakan training motivasi secara berkala kepada sumber daya manusia perusahaannya. Tujuannya yaitu untuk menjaga agar motivasi karyawan dalam bekerja tidak mengalami penurunan atau bahkan menjadi hilang.
3. Spiritual Training
Selain motivasi, kecerdasan spiritual juga dibutuhkan perusahaan agar memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Bahkan banyak penelitian mengungkapkan kecerdasan spiritual lebih penting daripada kecerdasan intelektual.
Kecerdasan spiritual tidka hanya mengantarkan manusia pada bertindak dengan baik melainkan bertindak dengan benar. Sesuatu yang baik belum tentu benar namun sesuatu yangbenar sudah pasti baik.
Apabila karyawan memiliki kecerdasan spiritual yang baik maka mereka dapat membedakan mana benar dan mana salah. Dengan begitu semua tindakan yang dilakukan hanya berorientasi pada kebenaran.
Kecerdasan spiritual inilah yang akan melahirkan sikap dan pikiran yang positif. Apabila sikap dan pikiran positif ini diterapkan dalam pekerjaan mereka maka hal ini akan memudahkan semua aspek dalam lingkungan kerja. Dengan demikian maka perusahaan yang akan diuntungkan.
Training SDM adalah program peningkatan kemampuan yang lebih terarah. Sebab pada prosesnya pemberian materi lebih mengerucut dan tertuju langsung pada objek atau sumber daya manusianya. Melalui training SDM juga dapat menentukan potensi karyawan. Karyawan akan lebih terkontrol dan terarah dalam lingkungan kerja. Lebih dari itu, dengan pelatihan SDM produktifitas perusahaan bahkan dapat meningkat secara siginifikan.