Bagaimanakah cara membangun team building yg baik ? baik itu di perusahaan ataupun organisasi ? yang efektif dalam sebuah organisasi ? Ada beberapa hal yang bisa dilakukan.
Diantaranya :
1. Menganggap semua ide yang disampaikan oleh anggota tim sebagai sebuah masukan. Dengan demikian maka karyawan akan merasa dihargai pendapatnya.
2. Terbuka dengan anggota tim untuk dapat mengenali mood dan karakter mereka masing-masing. Pemimpin wajib berhati-hati terhadap perkataan atau perasaan yang tidak terungkapkan.
3. Pemimpin berperan sebagai penengah dalam anggota tim. Hal ini penting untuk membantu menyelesaikan konflik yang acapkali muncul dalam tim tersebut.
4. Melakukan kehati-hatian dalam berkomunikasi serta dalam memilih kata-kata yang digunakan. Pemimpin harus mengetahui cara komunikasi anggota timnya.
5. Membangun komunikasi antar anggota dengan baik sehingga anggotapun dapat berkomunikasi dengan baik demi masalah pekerjaan. Pemimpin juga harus bisa membangun suasana dimana anggota bisa mendengarkan satu sama lain dan saling melakukan brainstorming. Sering terjadi banyak karyawan yang belum tersampaikan ide-idenya sehingga membuat mereka cuma menjadi “Yes” man. Hal ini harus dihindari. Anggota tim perlu dibiasakan untuk berdiskusi untuk semua hal dan dapat menerima opini orang lain.
6. Membangun kepercayaan dan kerjasama sesama anggota agar mereka dapat menyelesaikan kendala yang ditemukan dalam pekerjaan masing-masing. Dan dalam team sendiri anggota tim harus belajar untuk berbagi informasi demi tercapainya tujuan mereka.
7. Menekankan pada nilai (values) dan tujuan (goals) team. Perlu dilakukan Evaluasi dan feedback terhadap performa mereka satu persatu. Ini akan dapat meningkatkan performa masing-masing dan diharapkan bisa mempengaruhi satu team keseluruhan.
Masih banyak cara dalam membuat team building sukses, ini dapat disesuaikan dengan keadaan perusahaan masing-masing. Pastikan pemimpin dapat membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan dapat menjalin komunikasi yang baik pula. Team building sangat diperlukan jika perusahaan terlihat chaos, dalam artian sumber daya alam Anda sudah tidak / kurang produktif, banyak konflik yang terjadi dan belum terselesaikan, serta bisa juga karyawan kurang termotivasi dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Pemimpin harus mampu menciptakan suasana yang penuh dengan tantangan dan bersahabat kepada karyawan. Apabila ini dilakukan niscaya Bisa mengembalikan karyawan untuk bisa lebih produktif lagi.
Pemimpin dapat pula membuat outbound/outing atau training untuk teamnya guna membangun pengenalan akan satu sama lain agar kekompakan sebuah team tercipta dan dapat membawa keuntungan bagi perusahaan.
Pemimpin dapat bekerjasama dengan provider training terkemuka guna mewujudkan aktivitas team building ini. Dan disini PT INSPIERA SINERGI INDONESIA selaku salah satu provider training terkemuka di Indonesia telah banyak dan berpengalaman dalam membantu perusahaan / instansi dalam membantu mengadakan event team building Training bagi perusahaan / instansi / organisasi. Hubungi 0823-3236-0252 Untuk mendapatkan informasi mengenai berbagai layananan dari PT. Inspiera Sinergi Indonesia.