Team building adalah suatu upaya yang dibuat secara sadar untuk mengembangkan kerja kelompok dalam suatu organisasi / perusahaan. Para peneliti di bidang ilmu sosial menyebutkan bahwa kelompok adalah suatu kumpulan orang yang terdiri dari dua atau lebih yang berinteraksi dengan stabil dan diantara mereka memiliki tujuan yang sama serta menganggap kelompok itu sebagai kegiatan/aktifitas yang mungkin lebih efisien daripada dikerjakan oleh perseoranangan. Karena begitu banyaknya masalah yang bersifat terlalu luas dan terlalu kompleks untuk ditangani oleh satu orang, maka dalam hal ini kerja team pada manajemen dapat memberikan hasil akhir yang lebih efektif dibanding dengan kerja perorangan.
Karakteristik Kelompok/Team
1. Terdiri dari dua orang atau lebih yang berinteraksi sosial baik secara verbal maupun non-verbal
2. Anggota kelompok harus memiliki pengaruh satu sama lain supaya dapat diakui menjadi anggota sebuah kelompok
3. Mempunyai struktur hubungan yang stabil yang dapat menjaga anggota kelompok secara bersama dan berfungsi sebagai suatu unit
4. Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan atau minat yang sama
5. Individu yang tergabung dlaam kelompok, saling mengenal satu sama lain serta dapat membedakan orang-orang yang bukan anggota kelompoknya.
Apakah fungsi Team Building dalam organisasi?
Secara prinsip, team building diperlukan untuk memperbaiki kinerja sebuah kelompok/organisasi. Disini ada beberapa kondisi yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan team building, diantaranya :
1. Kondisi kelompok yang memerlukan peningkatan moralitas dan hasil kerja tim
2. Pemimpin / Top Management yang jarang berfikir serta bertindak sebagai bagian sebuah kelompok
3. Adanya kurang pengertian antar sesama anggota kelompok, serta tidak ada arahan dan semangat kerja yang timbul dalam sebuah kelompok sehingga kelompok tersebut kehilangan arah kerja
4. Adanya kelompok yang baru terbentuk dimana terdapat beberapa individu yang menonjol namun tidak dapat bekerja bersama dalam kelompok
5. Kurangnya rasa percaya diri antar sesama anggota tim, tidak dapat dicapai kesepakatan terhadap tujuan bersama tim dan adanya ketidaktahuan akan kemungkinan peluang yang dapat dilakukan oleh anggota tim
Manfaat Membangun Tim
Team building yang dilakukan secara tepat serta berkesinambungan akan memberikan dampak berupa perubahan yang lebih baik dari organisasi/tim tersebut.
Manfaat/hasil yang dirasakan Bagi pimpinan tim/kelompok:
1. Pimpinan tim akan menjadi lebih kuat dan lebih efektif
2. Pimpinan tim mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan lebih memperhatikan kepentingan dan tanggung jawab kelompok dibandingkan dengan kepentingan pribadi
3. Terdapat apresiasi yang lebih besar dari pimpinan tim terhadap kebutuhan anggota tim dan bagian-bagian dalam tim
4. Pimpinan menjadi lebih mampu untuk berkomunikasi secara langsung kepada anggota tim sehingga terjadi hubungan pengertian yang lebih baik antara pimpinan dan anggota tim
5. Pimpinan tim memiliki inisiatif untuk lebih memahami maksud/ide dari anggotanya
6. Pimpinan mempunyai komitmen yang lebih tinggi terhadap sasaran kerja dan memiliki harapan yang lebih besar
Manfaat/hasil Bagi individu anggota tim/kelompok:
1. Sebagian besar individu akan memiliki pendekatan yang lebih persuasif, toleransi menjadi lebih tinggi serta memiliki kepercayaan untuk mengajukan argumentasi tanpa terikat oleh hierarki organisasi/perusahaan.
2. Komunikasi dan dialog antar sesama anggota kelompok menjadi lebih bebas dan terbuka dimana sebelumnya komunikasi merupakan salah satu hambatan utama dalam perkembangan kelompok
3. Ada ruang yang lebih terbuka untuk megakui beberapa kelemahan-kelemahan pribadi, bahkan kadangkala tidak jarang yang mengundurkan diri karena kesadaran diri (meski ini bukan penyelesaian yang diharapkan juga sebenarnya.)
4. Banyak masalah antar pribadi sesama anggota tim/kelompok yang selama ini mengganjal dapat dipecahkan dengan lebih mudah karena keterbukaan semua anggota tim
Manfaat/hasil Bagi pelaksanaan kerja tim/kelompok:
1. Pertemuan tim/kelompok menjadi lebih terstruktur dan efektif
2. Hasil yang diperoleh lebih dapat diterima dan terdistribusi dengan baik kepada sesama peserta
3. Terjadi perbaikan kerja dalam mencapai sasaran, peningkatan kemampuan dalam mengevaluasi individu dan kelompok dengan cara yang lebih profesional
4. Tingkat komunikasi dalam dan antar kelompok menjadi lebih komprehensif dan efektif walaupun dalam kondisi lingkungan yang kurang menguntungkan
5. Komitmen yang lebih kuat terhadap sasaran-sasaran baru
6. Terciptanya otonomi yang lebih besar pada tingkat pimpinan
PT INSPIERA SINERGI INDONESIA sebagi selaku salah satu provider training terkemuka di Indonesia telah banyak dan berpengalaman dalam membantu perusahaan / instansi dalam membantu mengadakan event team building Training bagi perusahaan / instansi / organisasi. Hubungi 0823-3236-0252 Untuk mendapatkan informasi mengenai berbagai layananan dari PT. Inspiera Sinergi Indonesia.