Sebelum membahas lebih jauh mengenai tujuan manajemen sumber daya manusia maka terlebih dahulu pahami apa itu manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia atau yang lebih dikenal sebagai MSDM merupakan upaya mengatur hubungan serta peran sumber daya manusia atau tenaga kerja untuk mencapai tujuan bersama.
Di dalam organisasi atau kelompok, manajemen sumber daya manusia sangat berperan dalam mengembangkan dan memajukan organisasi. Hal ini tidak terlepas dari peran MSDM tersebut sebagai roda penggerak perbaikan kualitas sumber daya manusia di dalamnya. MSDM memberikan kontribusi berupa peningkatan sumber daya manusia untuk mencapai profuktivitas tinggi kepada organisasi.
Manajemen sumber daya manusia bukan hanya penting bagi organisasi atau perusahaan, melainkan juga berguna bagi sumber daya manusia atau tenaga kerja itu sendiri. MSDM selalu berusaha mensejahterakan tenaga kerjanya. Sebab divisi ini menyadari bahwa karyawan adalah manusia dan bukan robot. Sehingga mereka selalu berupaya memperhatikan karyawannya dengan baik.
Tujuan MSDM Secara Umum
Pada dasarnya tujuan manajemen sumber daya manusia yaitu memberikan aturan kerja yang efektif bagi karyawan guna meningkatkan kinerja dan produktivitas yang baik. Namun terdapat 4 tujuan utama MSDM dan paling umum diketahui, diantaranya yaitu:
1. Tujuan Sosial
Dalam aspek sosial, manajemen sumber daya manusia berperan untuk mencapai tujuan sosial berupa tanggung jawab terhadap tantangan dan keperluan di dalam lingkup masyarakat. Di sini MSDM berupaya agar organisasi atau perusahaan dapat bertanggung jawab secara sosial untuk meminimalkan dampak negatif di dalam masyarakat.
2. Tujuan Organisasional
Sementara itu, dalam aspek organisasional MSDM harus mampu menunjukkan keberadaan organisasi di mata masyarakat. Oleh sebab itu di sini diperlukan kontribusi berupa pendayagunaan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin. sebab tujuan organisasional itu sendiri yaitu menciptakan sumber daya yang tertarget secara formal sesuai dengan tujuan organisasi.
3. Tujuan Fungsional
Pada proses manajemen SDM tugas fungsional yaitu mempertahankan semua kontribusi yang telah diberikan tenaga kerja. Semua sumber daya manusia di dalam masing-masing divisi dipelihara dengan sedemikian agar tetap dapat memberikan kontribusi secara maksimal.
4. Tujuan Individu
Dalam sebuah organisasi setiap orang pasti memiliki tujuan masing-masing disamping tujuan bersama yang disepakati dalam organisasi tersebut. Dalam hal ini tugas manajemen SDM yaitu menjaga agar tujuan pribadi dalam individu harus tetap selaras dengan tujuan organisasi. Tujuan individual ini bisa digunakan sebagai motivasi bagi karyawan agar lebih produktif dalam melaksanakan tugas di dalam organisasi.
Tujuan MSDM Secara Khusus
Secara khusus atau lebih spesifik, manajemen sumber daya manusia memiliki banyak tujuan yang bermanfaat baik bagi perusahaan maupun bagi sumber daya itu sendiri. Adapun tujuan MSDM secara spesiifik diantaranya yaitu:
- Dapat memiliki tenaga kerja yang terampil dan motivasi tinggi
- Dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja agar lebih baik lagi
- Mengembangkan sistem kerja yang baik dan procedural
- Dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan baik secara mental maupum fisik
- Memberikan kesempatan seluruh karyawan untuk dapat bersaing dengan positif
- Menciptakan suasana yang harmonis antara karyawan maupun dengan atasan
- Mencapai pendekatan yang humanis karena berproses berdasarkan keadilan, perhatian dan transparansi
- Memberikan motivasi dan dorongan bagi karyawan untuk menjadi pribadi yang lebih baik lagi
- Menciptakan kerjasama tim yang berkompeten dan terintegrasi
Dalam prosesnya, manajemen sumber daya manusia melakukan tugasnya sesuai dengan strategi yang dilaksanakan. Adapun umumnya strategi yang dilakukan yaitu menggunakan indikator berupa evaluasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawannya. Dengan melakukan strategi tersebut maka akan didapatkan keputusan sebagai laporan untuk ditetapkannya aturan baru kedepannya. Dengan demikian sistem yang berjalan di dalam perusahaan akan berjalan dengan efektif Karen kefektifan MSDM di dalamnya.
Efektifitas manajemen sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan sangat menguntungkan bagi perusahaan itu sendiri. Beberapa keuntungan yang didapat perusahaan dengan memiliki MSDM yang baik diantaranya yaitu meningkatkan produktifitas. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki maka akan semakin baik pula kinerjanya. Sumber daya yang terampil akan memberikan kontribusi yang lebih maksimal. Oleh sebab itu peran manjemen SDM sangat diperlukan dalam hal ini.
Selain meningkatkan produktifitas, MSDM juga dapat berdampak bagi profit perusahaan. Dengan memiliki SDM yang unggul akan memberikan kinerja yang lebih baik sehingga akan meningkatkan produktifitas dan akan berdampak pada kenaikan laba.
Di dalam perusahaan keberadaan sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam menentukan efektifitas dan produktifitas organisasi. Oleh sebab itu sangat dibutuhkan manajemen SDM yang baik agar berimplikasi dengan baik pada perusahaan.
Sebagai langkah untuk mempunyai manajemen yang baik dapat dilakukan melalui pelatihan yang diberikan kepada karyawan. Melalui pelatihan karyawan akan diarahkan mengenai manajemen sumber daya manusia sebagaimana mestinya. Dengan mengikuti pelatihan, karyawan akan mendapatkan output pemahaman yang baik mengenai bagaimana manajemen yang baik.