Pelatihan sdm kerap kali di dengar dalam dunia kerja di organisasi, lembaga, perusahaan, atau bahkan dalam instansi kesehatan. Pelatihan sangat penting bagi tenaga kerja untuk dapat bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat ke depan. Peltihan sdm dilakukan sebagai upaya untuk dapat meningkatkan kualitas kinerja setiap karyawan terdapat pada suatu perusahaan atau organisasi.
Manfaat Pelatihan SDM
Sudah banyak diketahui bahwa sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu aset yang sangat penting. Pelatihan sdm memberikan banyak manfaat, diantaranya:
- Pelatihan sdm memiliki manfaat untuk menemukan potensi para karyawannya.
- Melalui pelatihan sdm, karyawan akan terus belajar seumur hidup.
- Untuk meningkatkan produktivitas kerja sebuah perusahaan.
- Untuk dapat memberikan wawasan kepada para karyawan agar lebih mengenal perusahaannya atau organisasinya serta untuk meningkatkan kemampuan peserta latihan mengerjakan tugasnya yang sekarang.
- Pelatihan sdm berguna untuk meningkatkan kemampuandalam menginterpretasikan data dan daya nalar para karyawan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan para karyawan dalam menganalisis suatu permasalahan serta pengambilan keputusan.
- Mendorong para karyawan untuk dappat memahami dan menjalankan visi dan misi perusahaan.
- Mempertajam dan meperlengkapi tingkat profesionalisme para karayawn dengan standar terbaik.
- Mengembangkan kemampuan di atas rata-rata dalam melaksnakan tugas dalam bekerja.
Materi Pelatihan SDM
Pelatihan sebagau proses membantu para karyawan untuk memperoleh efektivitas dalam pekerjaan melalui pengembangan kebiasaan, fikiran, dan tindakan, akan lebih baik jika dalam pelatihan diberikan materi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Materi-materi yang diberikan dalam pelatihan sdm sangat penting. Berikut materi pelatihan sdm, antara lain:
1. Materi tentang Instruksi Kerja
Materi pelatihan sdm yang sangat penting diberikan kepada para peserta pelatihan adalah mengenai instruksi kerja. Instruksi kerja disini yang berkaitan dengan wilayah jangkauan tugas dan tanggung jawabnya serta pihak-pihak yang berkaitan dengan tugasnya. Melalui peltaihan sdm ini, diharapkan semua karyawan dapat lebih paham mengenai urutan kerja yang harus diikuti sehingga akan menghasilkan kinerja yang lebih terkontrol serta terstandar sesuai dengan yang telah diatur oleh perusahaan.
2. Materi tentang Peningkatan Perencanaan
Materi mengenai peningkatan perencanaan dapat diberikan kepada para karyawan baru, untuk dapat meningkatkan perencanaan. Perencanaan dapat diberikan dengan memberikan penugasan untuk menyusun rencana aktivitas keseharian di kantor sekaligus target kerjanya. Penugasan tersebut dilakukan agar dapat membantu para karyawan baru dalam menentukan skala prioritasnya guna mencapai hasil kerja yang lebih optimal. Tak hanya berguna bagi karyawan baru, perencanaan juga snagat oenting bagi karyawan yang telah lama mengabdi pada perusahaanya. Perencanaan bagi karyawan lama akan dapat membantu untu menyelesaikan tugas dalam jangka menengah maupun panjang. Dengan adanya perencanaan, semua pekerjaan yang akan dilakukan tentunya akan sangat terkonsep dan tertruktur.
3. Materi mengenai Peningkatan Kerja Tim
Materi pelatihan sdm juga tak lupa diberikan mengenai peningkatan kerja tim, karena materi ini juga menjadi salah satu materi yang snagat penting. Pelatihan mampu membantu para karyawan untuk dapat mengenal lebih dalam rekan kerjanya baik yang berasal dari tim yang sama maupun dari beda tim. Dengan demikian, akan menjadi salah stau cara untuk dapat membantu dalam peningkatan kerja tim. Kerja tim menjadi hal yang harus dimiliki dalam sebuah perusahaan karena karyawan yang ada dalam sebuah perusahaan memiliki hubungan satu sama lainnya guna mendukung kinerja dan produktivitas perusahaan yang nantinya akan berguna untuk mencapai target yang ingin dicapai.
Pelaltihan sangat penting dilakukan bagi setiap perusahaan karena akan mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Pelatihan sdm dilakukan dengan memberikan berbagai materi yang telah disesuaikan dengan tujuan dari dilakukannya pelatihan.