Setiap karyawan pasti memiliki motivasi kerja. Apapun itu motivasinya. Karena itu, setiap pekerjaan membutuhkan motivasi dan beberapa motivasi tersebut bahkan tidak terbayangkan oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawan tersebut.
Setiap profesi memiliki karakteristik motivasi yang tidak sama satu sama lain. Semua profesi tersebut memiliki motivasi kerja yang berbeda-beda, meskipun secara umum memiliki pola yang sama.
Berikut rangkuman motivasi kerja yang biasa karyawan miliki :
1. Motivasi agar terjamin secara finansial dengan gaji bulanan
Ini adalah motivasi kerja yang paling banyak digunakan untuk memotivasi dan memberikan semangat dalam pekerjaan.
Memiliki gaji setiap bulan tentu akan memudahkan dalam hidup. Karena prinsip kebahagiaan dalam hidup salah satunya adalah finansial. Fasilitas dalam mempermudah kehidupan hampir 80% di dapat saat kita memiliki uang.
Dan gaji bulanan akan membantu memenuhi kebutuhan hidup yang di dambakan. Dari kebutuhan primer, kebutuhan sekunder sampai kebutuhan tersier.
Misalnya :
Kebutuhan primer : Membeli kebutuhan sehari hari seperti makan dan minum, sandang dan papan.
Kebutuhan sekunder : Membeli kebutuhan pakaian bagus, memiliki rumah impian.
Kebutuhan tersier : Membeli mobil mewah, atau kebutuhan untuk jalan-jalan dan memanjakan diri. Memenuhi kebutuhan hobi dan lain sebagainya
Jenis Motivasi agar terjamin secara finansial dengan gaji bulanan, motivasi ini akan membuat anda semakin semangat bekerja ketika anda mendapatkan imbalan uang untuk memenuhi berbagai kebutuhan yang anda miliki.
Kekuranganya adalah anda tidak akan semangat bekerja lagi ketika tidak ada imbalan uang. Artinya motivasi bekerja menurun berdampak pada kinerja anda dalam bekerja karena prioritas anda adalah imbalan gaji bulanan.
2. Ingin memiliki jabatan yang didambakan dalam karir
Bukan hanya sekedar bekerja dan menyelesaikan tugas harian. Karyawan dengan motivasi ini akan mendedikasikan setiap pekeraan dengan push of limit, artinya mereka bekerja dan mengeksplor lebih dari 100% kemampuan yang dimiliki.
Kenapa?
Karena mereka harus menjadi individu yang lebih baik dari komunitasnya. Dengan jabatan yang diincar maka mereka akan senantiasa meningkatkan kemampuan dan skill yang sudah dimiliki untuk mendukung karier.Misalnya : meningkatkan kemampuan kepemimpinan, manajemen waktu, cara berkomunikasi, mengelola keuangan dan emosional.
Tanpa sadar, dengan memiliki motivasi ini anda akan dipaksa bersaing dengan rekan kerja, menjadi yang terbaik di antara teman-teman kantor, memiliki ide-ide terbaik dan akhirnya akhirnya akan menjadi staf yang unggul dari segi apapun.
3. Motivasi memberikan buah karya terbaik
Karyawan ini memiliki motivasi utama memberikan kemampuan terbaiknya dan karya terbaiknya. Bukan gaji atau karier yang menjadi hal utama, tipe ini akan menghayati makna pekerjaan yang dijalani.
Bertanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang dikerjakan. Ini adalah tipe motivasi yang sangat jarang dimiliki oleh seorang karyawan. Memposisikan disi bukan sebagai pekerja atau buruh yang dipekerjakan, mereka menghayati pekerjaan sehingga mereka bisa memberikan karya terbaiknya untuk perusahaan.
Motivasi kerja merupakan suatu modal dalam menggerakkan dan mengarahkan para karyawan atau pekerja agar dapat melaksanakan tugasnya masing–masing dalam mencapai sasaran dengan penuh kesadaran, kegairahan dan bertanggung jawab.
Salah satu aktivitas yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam perusahaan adalah membuat secara khusus event Training Motivasi Kerja itu sendiri. Dan disini PT INSPIERA SINERGI INDONESIA selaku salah satu provider training terkemuka di Indonesia telah banyak dan berpengalaman dalam membantu perusahaan / instansi dalam membantu mengadakan event Training Motivasi Kerja bagi perusahaan / instansi / organisasi. Hubungi 0823-3236-0252 Untuk mendapatkan informasi mengenai berbagai layananan dari PT. Inspiera Sinergi Indonesia.