Motivasi bisa diartikan sebagai sebuah kekuatan / energi seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasme dalam melaksanakan sebuah aktivitas, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) ataupun dari luar individu (motivasi eksternal). Motivasi yang ada pada tiap manusia tidaklah sama. Satu manusia berbeda dengan satu manusia yang lain. Oleh karena itu, diperlukan sebuah pengetahuan mengenai pengertian serta hakikat dari sebuah motivasi. Termasuk juga dengan motivasi kerja.
Selain itu, dibutuhkan pula kemampuan teknis untuk bisa menciptakan situasi sehingga menimbulkan motivasi atau dorongan bagi tiap individu untuk mampu berbuat atau berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh individu dalam organisasi. Seberapa kuatkah motivasi yang dimiliki oleh individu akan banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkannya. Baik itu dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam konteks kehidupan yang lainnya.
Sebagaimana yang telah dikemukakan, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik itu yang bersifat internal ataupun yang eksternal.
Berikut merupakan contoh-contoh dari faktor internal yang dapat mempengaruhi motivasi :
1.Persepsi seseorang mengenai diri sendiri
2.Harga diri
3.Harapan pribadi
4.Kebutuhan
5.Keinginan
6.Kepuasan kerja
7.Prestasi kerja yang dihasilkan
Sedangkan contoh faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi seseorang diantaranya adalah :
1.Jenis dan sifat pekerjaan
2.Kelompok kerja dimana seseorang bergabung
3.Organisasi tempat bekerja
4.Situasi lingkungan pada umumnya
5.Sistem imbalan yang berlaku serta cara penerapannya.
Motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang memiliki dua unsur, yakni : Daya dorong untuk berbuat dan sasaran atau tujuan yang akan diarahkan oleh perbuatan tersebut. Dua unsur inilah yang membuat seseorang mau melakukan kegiatan sekaligus juga mencapai apa yang dikehendaki melalui aktivitas tersebut. Kedua unsur tersebut tidak dapat dipisahkan, karena apabila salah satu unsur tidak ada, maka akan terjadi ketidak pastian untuk kemauan melakukan aktivitas tersebut.
Adapun Sumber dari motivasi kerja diantaranya adalah adanya kesempatan untuk berkembang, jenis pekerjaan yang dilakukan, serta adanya perasaan bangga menjadi bagian dari perusahaan / organisasi kerja tempat dimana seseorang tersebut bekerja. Di samping itu, motivasi kerja juga dipengaruhi oleh perasaan yang aman dan nyaman dalam bekerja, gaji yang adil dan kompetitif, lingkungan kerja yang menyenangkan, penghargaan atas prestasi kerja, serta perlakuan yang adil dari pempimpin perusahaan tersebut.
Salah satu upaya untuk meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan adalah dengan mengadakan Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan. Pelatihan tersebut harus diberikan oleh lembaga training / konsultan yang terpercaya agar hasil pelatihan tersebut memiliki dampak bagi perusahaan tersebut. PT INSPIERA SINERGI INDONESIA sebagi selaku salah satu provider training terkemuka di Indonesia telah banyak dan berpengalaman dalam membantu perusahaan / instansi dalam membantu mengadakan event Pelatihan motivasi kerja karyawan bagi perusahaan / instansi / organisasi. Hubungi 0823-3236-0252 Untuk mendapatkan informasi mengenai berbagai layananan dari PT. Inspiera Sinergi Indonesia.